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工資支付有哪些規(guī)定？
資訊 > 熱門 > 正文 887 2012-04-29 16:00:49

1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一...

 1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。

2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。


3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應當按月預付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。


4、工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資�？丝酃べY除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。

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