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離職補償怎么算？
資訊 > 熱門 > 正文 890 2012-04-30 19:05:06

網(wǎng)友疑問：市民黎女士：公司今年的業(yè)務(wù)有調(diào)整，希望與我協(xié)商提前離職。公司愿意給我一筆補償，但公司計算的離職補償我不認(rèn)可。因為公司給我計算的只是所謂的基本工資，而我的津貼、績效工資都不算入。我想詢問...

  網(wǎng)友疑問：

市民黎女士：公司今年的業(yè)務(wù)有調(diào)整，希望與我協(xié)商提前離職。公司愿意給我一筆補償，但公司計算的離職補償我不認(rèn)可。因為公司給我計算的只是所謂的基本工資，而我的津貼、績效工資都不算入。我想詢問一下，津貼、績效工資是否應(yīng)該算入我的工資？


律師說法：


應(yīng)屬于黎女士的工資�！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟(jì)補償時，以勞動者的基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益�！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條對此進(jìn)行了明確， “勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”

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