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作為一名資深的HR，現(xiàn)在就根據(jù)自己的經(jīng)驗為你解密HR是如何通過微信朋友圈篩選你的：

一、HR為何要加你微信？

很多HR收到簡歷后要進行篩選，篩選合格后，一般會進行電話邀約，通知候選人要到企業(yè)進行面試（當(dāng)然也有一些企業(yè)會進行電話面試或視頻面試），確定面試安排后，有的HR會加你的微信，一是為今后方便聯(lián)絡(luò)，二是可以將微信朋友圈作為篩選人才的一個有效輔助工具。

二、你要了解HR篩選人才的依據(jù)

1.人企匹配

人企匹配的意思是錄用的人員要與企業(yè)文化相匹配，企業(yè)文化中重要的組成部分有使命、愿景和價值觀等。

第一是企業(yè)的使命。簡單講，使命就是企業(yè)有什么？企業(yè)要什么？企業(yè)能放棄什么？迪士尼的使命是，make the world happy，讓世界快樂起來。所以他們招進來的員工都是很開心的人，悲觀的人沒辦法進這個公司。他們的戲劇、電影，所有東西都是讓大家開心。

第二是企業(yè)的愿景。所謂愿景就是企業(yè)未來的藍圖，即今后要成為什么樣子？比如阿里的愿景就是成為活102年就可以橫跨三個世紀的企業(yè)。如果面試人員不認可這點，就不必錄用。

第三是企業(yè)的價值觀。價值觀是什么？是企業(yè)前進路上的操作方法。比如阿時的價值觀就是：“做事是否講究誠信、講究客戶第一、講究擁抱變化”。如果一個候選人個人征信紀錄有污點，那么他肯定進不了阿里。

所以HR招人時，企業(yè)的使命、愿景和價值觀是首先要考察的東西。只有候選人認同了這些東西，今后才會融入企業(yè)，安心在企業(yè)工作奉獻自己的價值。

2.人崗匹配

人崗匹配理念是HR招聘與選拔中的一個重要理念，它的意思是候選人要與崗位的要求相匹配。這個參考的依據(jù)就是企業(yè)的《崗位說明書》，它包含基本信息、崗位職責(zé)和任職資格等。規(guī)范一點的企業(yè)會在發(fā)布招聘廣告時進行簡單說明 。

3.人與團隊匹配

人與團隊相匹配，主要包括三個方面，一要與候選人上級匹配；二要與候選人下屬匹配；三要與候選人與同事匹配，其中最重要的是與候選人領(lǐng)導(dǎo)相匹配。

在一個團隊里，團隊氛圍如何主要由領(lǐng)導(dǎo)的行為風(fēng)格決定的，比如有的領(lǐng)導(dǎo)是I型特質(zhì)較多，他領(lǐng)導(dǎo)的團隊一般都是比較放松的，他喜歡的下屬一般也是比較外向的，為了讓錄用人員能盡快融入團隊從而生存下來，HR選聘人才時就會考慮到這個因素。

三、HR如何通過微信朋友圈篩選人才

1.看頭像

如果一個人的微信頭像是本人沒太刻意選擇過的生活照作頭像，基本就可以說明這個人對自己相對有自信，也相對比較直爽、真實；

如果一個人的微信頭像是家人的相片，基本就可以說明這個人對家庭比較重視。如果用小Baby的照片，大多是初為人父母，難掩內(nèi)心的幸福與喜悅。如果孩子都7、8歲以上了，還把孩子長大的照片當(dāng)頭像，通常是把孩子當(dāng)成了人生的成就和寄托。

如果一個人的微信頭像是明星、美女帥哥的照片，表明這個人對自己的形象不特別滿意，往往有較強的自我中心傾向，內(nèi)心有一定的自卑，不太能接受真實的自己。

用風(fēng)景美圖作頭像，這種人通常為人比較成熟，人緣很好，很注重人際關(guān)系的和諧。

用卡通圖片作頭像。他們希望自己能保持一顆純真的心，討厭生活變復(fù)雜，是比較理想主義的人，想象力和創(chuàng)造力都很強，思維比較開闊。

2.看昵稱

用自己的本名表明此人比較直接、真實；

用有寓意的昵稱表明自己的一些想法、期待和寄托。如我的昵稱“靜等花開”就是代表一種期待，期待孩子能慢慢懂事、快樂成長、成為對社會有用的人。

用特殊的昵稱表明其愛張揚個性。如昵稱“滿滿的膠原蛋白”，表明其對自己的皮膚或外貌比較有自信。

3.看個性簽名

個性簽名往往說明自己的追求、夢想和價值觀，比如個性簽名“有夢就去追，不要覺得累”。這個簽名就表明此人是有夢想、有追求的人。

4.看地區(qū)

如果一個人的地區(qū)顯示是他目前的常住地則表明此人比較真實。

如果一個的地區(qū)顯示的是非常住地，甚至是根本沒去過的國外，一種情況表明此人想去這個地方，對這個地方有向往。另一種情況可能是此人防備性較強，甚至有一定的虛榮心。

5.看性別

如果一個人的性別顯示與其本人的真實性別不一樣，要么這個人比較喜歡惡搞，要么這個人有其他目的。

6.看Linkedln帳號

很多職場高端人士注冊了領(lǐng)英帳號，通過此帳號可以較好的找到他注冊的信息，根據(jù)此帳號信息的描述再結(jié)合他簡歷，基本上會判斷出他簡歷的真實性。

7.看朋友圈動態(tài)

此部分是HR重點關(guān)注的部分，HR主要關(guān)注的是以下三大項：

一是朋友圈發(fā)布的時間

如果一個職場人士經(jīng)常在上班時間發(fā)與工作無關(guān)的朋友圈說明此人自律性較差，沒有時間觀念，做事不夠?qū)Ｐ�。反之，一個人幾乎只在下班時間發(fā)朋友圈，表明這個人比較珍惜自己的工作，紀律觀念強，職業(yè)性較好。

如果一個人經(jīng)常在凌晨、深夜發(fā)朋友圈，表明這個人生活無規(guī)律性，不愛護自己的身體。

如果一個喜歡在晚上10點前、早晨6點左右發(fā)朋友圈，表明這個人有早睡早起的習(xí)慣，自律性較好。

二是朋友圈發(fā)布的內(nèi)容

如果一個人經(jīng)常發(fā)一些微商的內(nèi)容，且在上班時間偷偷發(fā)布，表明此人對目前的工作是不滿意也不珍惜的。

如果一個人經(jīng)常發(fā)的是一些謠言或一看便知的假消息，則表明此人的獨立思考能力差。

如果一個經(jīng)常發(fā)布的是對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事抱怨甚至辱罵的信息，則表明此人的溝通能力差，情商較低。

如果一個人經(jīng)常發(fā)的是一些勵志、正能量東西和一些有用的知識干貨和自己原創(chuàng)的東西，表明這個人比較積極向上、心態(tài)較好而且有一定的思想。

如果一個人把朋友圈當(dāng)成紀錄生活與工作的工具，經(jīng)常發(fā)一些真實的家庭生活和工作情況，表明此人是性情中人。

如果一個人的朋友圈經(jīng)常發(fā)布的是反黨、反國家的東西，則表明此人要么是憤青，要么價值觀不正確，在工作和生活中做事和思想往往會比較極端。

如果一個人經(jīng)常發(fā)布的是游戲、娛樂、色情甚至低級趣味的東西，則表明此人的綜合素質(zhì)較差。

三是發(fā)布的頻率

如果一個人一天刷頻多次，表明這個人比較自我；

如果一個人每天發(fā)的較少且有規(guī)律，表明這個人比較自律；

如果一個人從來不發(fā)，表明這個人防備心理較大。

四、請經(jīng)營好你的微信朋友圈

通過以上的分析可以看出，微信朋友圈越來越重要了，他是了解人的一個很好的輔助窗口，特別是涉世之初的職場人士來說，你的朋友圈一定要好好經(jīng)營，他不再是你的私人領(lǐng)域。

如果你要想讀懂一個人就看他的朋友圈吧！

如果你想要找一個新工作，請優(yōu)化你的朋友圈內(nèi)容吧！

 文章作者：靜待花開的聲音，轉(zhuǎn)載請注明出處！