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　　從求職者走進企業(yè)開始，整個面試就已經(jīng)步入那關鍵的一分鐘了。雖然個人能力對面試成敗起著關鍵作用，不過求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強大的氣場以鎮(zhèn)住...

管理的本質竟然是如何挖掘員工的心理訴求？！中國目前大部分企業(yè)還處于人治階段，我們進行企業(yè)的升級換代和產(chǎn)能轉換的同時，企業(yè)管理水平也應該升級換代，也應該從原始的人治向心治轉變，只有物質和文化的雙重改...

幫助員工理清思路，恢復理性思考是HR開展工作第一步。案例：我們是一家制造型企業(yè)，目前執(zhí)行的是標準工時制度（每日工作8小時，每周工作5天）。近期隨著旺季到來，因訂單較多，所以要求生產(chǎn)員工正常工作日晚上及...

管理學家拉姆•查蘭在自己的研究中建議管理層拆分HR部門——行政人力資源部門和領導力與組織人力資源部門，從而將人力資源與商業(yè)運作相關的部分結合起來，為企業(yè)戰(zhàn)略提供人才方面的建議。本文作者反駁了這一觀點，并提出了再造HR部門的理論。

戰(zhàn)略也好、管理也好，本質上有三個方面，一個是科學的一面，一個是藝術的一面，還有一個是手藝的一面。第一是科學的一面。其實商學院成立40年來，都是反復研究管理到底能不能作為一門科學存在，盡可能用科學的方...

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，也催生了IT行業(yè)對人才迫切的需求�？墒�，IT行業(yè)好像有一個魔咒，就是男人的天下，干IT這行的女性本身就少，女性高管更是寥寥無幾，難道IT這行真的就不適合女性么？

企業(yè)的HR部門作為績效管理的組織實施部門，往往要承擔起績效考核制度的起草、修訂、頒布、執(zhí)行等職責。然而，企業(yè)中的每個人對績效考核的認知都會有所不同。特別是在績效制度的修訂過程中，管理者與員工達成共識，還會因“屁股決定腦袋”的本位因素影響，對績效考核產(chǎn)生.....

某上市銀行中層對記者說，他任職的銀行已將業(yè)務人員的薪酬，直接與不良貸款掛鉤，一些支行行長因任內發(fā)生較多不良貸款，不僅工資和獎金下降，甚至連離職都不被允許。

　　1、我在團隊中推動的工作并不僅僅是體系，制度，讓每個團隊成員理解我們鼓勵什么，不鼓勵什么，我們的目標和風格是什么，這樣的團隊才有可能形成可自發(fā)持續(xù)的文化氛圍。　　2、文化建設是個系統(tǒng)工程，絕不是...

　　1.領導，我這個項目之所以失敗，是有原因的……　　不能被打斷指數(shù)：★★★★★　　理由：下屬說這句話的時候之所以常被領導打斷，是因為領導者總是要求員工們要為成功找方法，不為失敗找理由。其實在很多時...

如今不少大學畢業(yè)生都面臨著畢業(yè)即失業(yè)的狀態(tài)，因為社會的總需求的增長有限，但是大學畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐年增加。而且，隨著人工智能技術的發(fā)展，以后的大學畢業(yè)生將不僅僅要和其他畢業(yè)生競爭，還有可能要和具備...

隨著技術的發(fā)展、商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新以及組織形式的不斷改變，人力資源管理一定會發(fā)生顛覆性的變化，而討論“人力資源部拆還是不拆”已經(jīng)沒有太大的意義。

職責界定原則是指企業(yè)在進行職責界定時必須遵循的準則。界定職責應該事先約定準則并嚴格遵守執(zhí)行。

社保的具體價值，筆者在這里就不一一解讀了，但是作為HR遇到這種問題應如何處理呢？筆者建議可以從以三個層面來思考：【案例】經(jīng)常遇到社保問題，但這一次卻反過來了。公司經(jīng)營的是高端時尚品牌，員工以新生代的...

珠海市人力資源和社會保障局１４日披露，從今年４月起，珠海將以每人每月３５０元的標準發(fā)放城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，并以每人每月２０元的標準補發(fā)２０１４年７月至２０１５年３月期間的提高部分。這一惠及該市２５...

要在制定關鍵性考核指標的時候明確幾種傾向性指標，要讓員工在參與的時候明確感覺到如何做才能走管理路線，如何做才能走專業(yè)路線，如何做才能對個人利益最大化等等，這就是人性，如果搞一些千篇一律的東西給他們，員工是不可能認真對待的。

近期，刺激樓市的政策頻出，讓之前一直觀望的購房者躍躍欲試。公積金的松綁無疑是一劑催化劑，北京、上海等一線城市陸續(xù)提高了公積金的貸款額度上限，而這是否會讓樓市應聲而起？

很多人一直以為，聘任制公務員很好，堪稱拿著高薪的“鐵飯碗”。但記者調查卻發(fā)現(xiàn)，真相遠非如此。如深圳實行聘任制公務員改革以來，已有47人與機關解聘，其中46人系主動離職。

企業(yè)年金到底是什么？許多人或許只是在相關的報紙媒體上聽說過，而實際工作中卻從沒碰到過。通俗地說，企業(yè)年金相當于企業(yè)額外為員工所提供的企業(yè)養(yǎng)老金。不同于社保中養(yǎng)老保險的強制性，企業(yè)年金的設置完...

　 繼今年1月《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》出臺后，國務院辦公廳于近日發(fā)布了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱辦法)，這意味著我國養(yǎng)老并軌又向前推進了一步。這一涉及數(shù)千萬機關...