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成功職場女性是如何思考問題的?
1、相信團隊你不可能一個人完成更多的任務,也不做女超人,相信團隊支持,你的工作會輕松許多,通過參與方式來擴大你的視野與改變你做事的方式。如果你需要幫助,可以尋找家人或朋友。著眼于未來,擴大視野。2、...
閱讀(896)
2014-11-21
如何做好培訓效果評估
如何對培訓的效果進行有效評估, 讓公司相關人員全面了解培訓的真實效果, 一直是企業(yè)培訓管理人員的硬傷. 那么, 是否有必要做培訓效果的評估和分析? 企業(yè)在培訓效果評估中存在哪些誤區(qū)? 如何對企業(yè)培訓進行...
閱讀(936)
2014-11-21
因為返現(xiàn)而被收買的“好評”或“差評”
那些消費者,他們幾乎全體一致的,被五十塊錢的好評返現(xiàn)給收買了。他們全體一致的沒有任何責任感,對撒謊、造假毫無負擔,沒有想到自己說假話的行為會對其他人造成什么樣的誤導,而只是考慮到自己的私利。有這樣...
閱讀(894)
2014-11-21
簡單分析企業(yè)財務與企業(yè)稅務之間的關系
企業(yè)財務包括出納、會計、財務主管,當然,大規(guī)模一些的企業(yè)財務部門崗位可能分得更細,比如做工資表的一個人、跑銀行的一個人、集團不同業(yè)務單位分帳設置幾個崗位,國內業(yè)務和國外業(yè)務也分開,管投資貸款的一個...
閱讀(897)
2014-11-21
比亞迪新能源車-財務亞健康
10月30日,比亞迪股份(002594.SZ)公布了2014年第三季度財報。報告顯示:第三季度營業(yè)收入136.9億人民幣(下同),同比增長8.1%;在計入7.79億非經常性損益(包括4.77億政府補貼)之后,第三季度凈利潤為2821.8...
閱讀(896)
2014-11-21
唯品會牽手寶潔:正品、洞察、人才
美妝電商市場正在悄悄醞釀一場深刻的大變革。這場變革,便是寶潔等全球主流日化巨頭開始真正意識到電商的戰(zhàn)略價值。就是說,像唯品會這樣的超級女性電商公司不再只是一種網絡銷售通路,還是提供包括品牌曝光、消...
閱讀(903)
2014-11-21
我們在績效實施過程中要注意的若干問題
在績效管理制度上出成果的關鍵,就是不要拿結果來衡量員工的績效管理制度,而要關注員工的行為,關注他們努力實現(xiàn)目標的過程?冃Ч芾碇贫鹊默F(xiàn)狀簡直一團糟。不只你知道,人人都知道。就是因為這個原因,你現(xiàn)在...
閱讀(913)
2014-11-21
職業(yè)經理人的六大職能
所謂管理就是通過別人做事情,經理就是通過別人做事情的人。還有一種說法:管理是為達到組織目標所做的工作,經理就是組織任命達成組織目標的人。無論哪種定義,都對經理的作用進行了正面闡釋,給別人的感覺,經...
閱讀(902)
2014-11-21
雷軍需要新浪網原總編輯陳彤加盟的若干理由
自從新浪網總編輯陳彤離職之后,媒體紛紛猜測他去了哪里?現(xiàn)在答案終于揭曉:他去了小米。11月4日,小米公司在京召開發(fā)布會,小米董事長兼首席執(zhí)行官雷軍在現(xiàn)場宣布,原新浪網總編輯陳彤將加入小米公司,擔任小米...
閱讀(891)
2014-11-21
企業(yè)并購之后人力資源整合模式
彼德·德魯克在并購成功的五要素中指出,公司高層管理人員的任免是并購成功與否的關鍵所在。一流的學術與商業(yè)研究機構近幾十年來對并購行為進行了分析研究,發(fā)現(xiàn)并購之后可能會出現(xiàn)以下現(xiàn)象:被并購企業(yè)管理層及...
閱讀(899)
2014-11-21
培訓需求分析與年度培訓規(guī)劃
培訓的目的之一在于提高工作質量,以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù),確定職位的工作條件、職責及負責人員素質,并界定培訓的內涵。 一、年度培訓規(guī)劃的重要性 眾所周知,人才的培訓教育是人力資源開發(fā)獲取...
閱讀(900)
2014-11-20
年度培訓需求分析的三大技巧
培訓需求分析是否有效決定了培訓計劃是否準確。培訓的需求分析是有方法的,掌握了年度培訓需求分析的技巧,單項培訓需求分析就更簡化、更容易操作了。 合縱連橫,啟動工作 年度培訓需求分析一般在...
閱讀(903)
2014-11-20
小米手機估值500億美金,到底值不值了?
小米科技最新一輪估值500億美元,這是市場最新的傳言。事實上這個消息八九不離十,盡管這讓很多人不服氣:僅僅是一家手機公司,小米科技憑什么估值這么高?這樣的質疑源于同類公司之間的橫向比較:2013年微軟收購...
閱讀(914)
2014-11-20
戰(zhàn)略管理培訓
隨著企業(yè)的發(fā)展,部門越來越細化、職能越來越分解,但組織的緊密性卻越來越差。各部門之間的邊界越來越清晰,銜接越來越不順暢、溝通障礙明顯、協(xié)作成本增加、內耗變大,各部門之間容易出現(xiàn)各自為政的現(xiàn)象。企業(yè)...
閱讀(894)
2014-11-20
三招破解績效雞肋現(xiàn)象
又到年終考核時,A企業(yè)人力總監(jiān)眉頭緊鎖:績效管理推行三年了,老板認為考核結果失真,員工認為考核是形式,績效管理陷入兩難境地……..
閱讀(909)
2014-10-30
獵頭公司拒絕近半數(shù)PS自己照片的應聘者
簡歷照片美一點,更容易獲得面試機會,隨著智能手機各種美顏自拍軟件的流行,職場簡歷照也越來越養(yǎng)眼。記者近日調查發(fā)現(xiàn),求職者PS(經過一種圖像處理軟件修飾——記者注)照片不亦樂乎,而企業(yè)面試、獵頭攬...
閱讀(924)
2014-08-18
招聘評估不客觀的3種現(xiàn)象
如何評估招聘工作,除了要求按時把需要的人招聘進來外,還要看招聘的實際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績效表現(xiàn)和一年內的離職率上反映出來。員工績效表現(xiàn)不好,雖然有各種原因,但與招聘的評估有很大關...
閱讀(914)
2014-08-18
企業(yè)人才招聘評價的定量分析技術
招聘工作對企業(yè)的意義重大,它是保證企業(yè)整個人力資源管理工作順利開展的重要前提和基礎。如何有效地對應聘人員做出評價,從中甄選出最適合企業(yè)的人員是人力資源部門面臨的一個重大問題。傳統(tǒng)的招聘面試方法,無...
閱讀(937)
2014-08-18
連鎖餐飲企業(yè)關鍵人才的梯隊培養(yǎng)
人才梯隊的培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關鍵性指標之一,一家企業(yè)的管理水平去到什么程度主要取決于其對人才開發(fā)的水平。而對人才開發(fā)的水平的衡量標準,則是以人才梯隊培養(yǎng)為主要指標。如果說一家企業(yè)在人才的...
閱讀(1012)
2014-08-18
企業(yè)關鍵人才的梯隊培養(yǎng)法
人才梯隊的培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關鍵性指標之一,一家企業(yè)的管理水平去到什么程度主要取決于其對人才開發(fā)的水平。而對人才開發(fā)的水平的衡量標準,則是以人才梯隊培養(yǎng)為主要指標。如果說一家企業(yè)在人才的...
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