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人才測評在招聘中的應用
蘇軾曾寫道:人之難知,江海不足以喻其深,山谷不足以配其險,浮云不足以比其變?紤]如何在企業(yè)招聘中應用人才測評,不妨從完善招聘流程的角度出發(fā),把測評工具緊密嵌入招聘中的多個環(huán)節(jié)! ∶鞔_職位要求 ...
閱讀(945)
2014-08-18
新奇招聘:用視頻游戲測試求職者[人事測評]
你可能在高中時,做過職業(yè)分析測評--你還記得吧,就是那種指示你會樂于做會計,或者一個森林護林員。當你申請一份工作時,你可能也做過了人格評估,就是問你對于如我有時覺得累了或我認為將辦公室的鉛筆帶回家沒...
閱讀(896)
2014-08-18
讓你的簡歷突出重圍
一人事部經(jīng)理戲稱:哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘?梢,要在簡歷的汪洋中讓人一見鐘情,就要花一番心思,讓你的簡歷變得醒目。突出眾多簡歷的包圍圈。不過,你還得有的放矢,以免浪費你的表情。1 你...
閱讀(889)
2014-08-18
HR如何篩選簡歷?
《孫子·謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡歷,首先要做的便是全面了解目標企業(yè)是怎樣篩選簡歷的。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類——掃描——搜索——評估的既定程...
閱讀(956)
2014-08-18
招聘如何做好背景調查?
招聘如何做好背景調查?00 評論量:0 瀏覽量:0 獵頭:趙小云 2013-08-29 14:13為了提高面試的信度和準確性,降低企業(yè)用人風險,相信許多HR都有做過員工入職前的背景調查,尤其是對中高層以上管理人員和一些...
閱讀(924)
2014-08-18
妙方:應對各種類型面試
不論你參加何種類型的面試,以下的建議可以助你一臂之力。1.讓對方喜歡你不管面試的類型設計得如何科學,讓人喜歡的氣質在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的...
閱讀(898)
2014-08-18
幾種典型的面試方法:結構化面試
所謂的面試方法,直白一點講就是手段,也就是通過什么方式來測評考生的各種能力。了解這一點非常重要。面試方法是考試內(nèi)容的外在化和具體化,只有掌握了這一點,考生的復習才能明確化,更有針對性。從另一方面還...
閱讀(967)
2014-08-18
10種招聘渠道分析
招聘渠道分類細分優(yōu)點缺點整體分析校園定向招聘學校信息欄海報花費很少顯得不是很正規(guī)" x2 D+ C* U) V沒有校方的肯定與支持大四上學期中旬即9-10月份實施比較合適學校組織招聘會花費較少信譽度等方面都有所...
閱讀(963)
2014-08-18
新疆舉辦評估師"人才建設年"場招聘會
【導讀】新疆舉辦評估師"人才建設年"場招聘會! 樯钊脎`行黨的群眾路線,切實為群眾、為會員辦實事辦好事,6月14、15日,新疆注冊會計師協(xié)會組織14家資產(chǎn)評估機構,在烏魯木齊市國際會展中心成功舉辦了新疆注...
閱讀(895)
2014-06-23
組織管理
人才“森林”成長中
今年,160余名應屆畢業(yè)生即將進入中科院長春光機所。對長春光機所而言,新鮮血液如此增容已持續(xù)數(shù)年之久。而在上世紀90年代期間,10年中分配到該所的大學生留下的不過幾十人。人才梯隊面臨斷層的窘境。而今,長春...
閱讀(941)
2014-06-23
人才測評提高招聘成功率的法寶
經(jīng)常聽一些企業(yè)的人事經(jīng)理抱怨說:現(xiàn)在招個人真難,應聘者這么多,一不留神就挑花了眼。同時,求職者也感到:找個工作真難,簡歷寄了一大堆,還是找不到合適的工作。招人或求職到底難到那里,本文認為,雙方必須...
閱讀(911)
2014-06-23
篩選簡歷時,看到這樣的工作內(nèi)容描述,有點無語
簡歷內(nèi)容:我所在的出口業(yè)務部是全公司最大的一個業(yè)務組,我們負責的客戶占全公司所有業(yè)務組盈利的50%以上,其余幾個業(yè)務組共同占另一半,我在組內(nèi)主要負責訂單整理匯總和部分采購業(yè)務,日常與國外客戶郵件往來溝...
閱讀(916)
2014-06-23
專家支招:深度調研和招生代表約面試
暑假來臨,越來越多中國學生走出國門,體驗海外游學。對中國的富裕家庭而言,送孩子參加赴美夏令營變得越來越普遍,許多中國父母認為這是為在美國大學或者私立高中上學做準備。游學的收獲有哪些?游學究竟能讓孩...
閱讀(900)
2014-06-23
面試方法
求職者面試前怎樣調整好自己的心態(tài)
求職者面試前怎樣調整好自己的心態(tài)現(xiàn)今的就業(yè)市場競爭越來越激烈,你要想找到稱心如意的工作,往往要通過求職面試這一道關口。獨之秀職業(yè)規(guī)劃提醒各位親愛的求職者,不管競爭多么激烈,也不管你本人是否樂意去面...
閱讀(898)
2014-06-23
智聯(lián)招聘艱難IPO:市值僅前程40%,內(nèi)訌不斷郭盛難為炊
智聯(lián)招聘已經(jīng)遠遠落后于前程無憂,其2014年一季度營收為后者58%,凈利僅后者35% 理財周報記者 王小莓/上海報道 蹣跚近20年,智聯(lián)招聘終于成功在紐交所上市! ‰m然按照當天收盤價計算,智聯(lián)招聘市值達7...
閱讀(919)
2014-06-23
面試方法
北京交通大學2015年房地產(chǎn)MBA提前面試政策
以知行致遠、商道縱橫為項目理念,依托經(jīng)管學院豐富的教學資源、一流的師資團隊、廣泛的國際交流、多彩的學習生活、個性化的職業(yè)發(fā)展服務與廣闊的就業(yè)通道,我校開辦了北京交通大學黃埔一期房地產(chǎn)行業(yè)MBA,通過全...
閱讀(893)
2014-06-21
面試方法
北京交通大學2015年房地產(chǎn)MBA提前面試政策
以知行致遠、商道縱橫為項目理念,依托經(jīng)管學院豐富的教學資源、一流的師資團隊、廣泛的國際交流、多彩的學習生活、個性化的職業(yè)發(fā)展服務與廣闊的就業(yè)通道,我校開辦了北京交通大學黃埔一期房地產(chǎn)行業(yè)MBA,通過全...
閱讀(899)
2014-06-21
2014臺州大學生村官面試—結構化面試題型擊破方法
2014臺州大學生村官面試—結構化面試題型擊破方法 在結構化面試中,同一職位的考生的面試題目是相同的,避免了不同題目難易程度的不同對考生分數(shù)的影響;考官是嚴格按照測評表來進行打分的,這樣避免了完全憑主...
閱讀(899)
2014-06-21
淺談提升公務員面試成績的快捷方法
有些考生在模擬公務員面試時,總是感到?jīng)]有話可說。有時是心里很明白,但就是說不出來,或者表達不出來。究其原因,這些考生平時在會議等公共場合正式發(fā)言、講話機會較少,情緒緊張。那么如何改變這種現(xiàn)狀提升自...
閱讀(892)
2014-06-21
2014年銀行招聘面試著裝注意事項
2014年銀行招聘面試著裝注意事項一般來講,保守一些的顏色更易被接受,深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是 商務著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌,極少有機會穿西裝的學生,沒有 幾年穿西裝的體...
閱讀(1036)
2014-06-21
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