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性情率直，心地善良，但脾氣粗暴。

市面上有種書非常暢銷，是關于血型與性格之間的書籍，許多人都認為血型能決定一個人的性格，這套書是日本傳過來的，在日本，無論是征婚征友還是找工作

隨著人才和市場的競爭日益激烈，企業(yè)員工面對逐漸增加的工作壓力，容易出現(xiàn)挫折感、喪失信心等不良心理狀態(tài)。而員工心理困擾會導致缺勤率和離職率增 加，士氣、效率和服務質量下降，進而影響組織績效，損害企業(yè)形象。

假定你已選中了一位市場部門經(jīng)理的候選人：一家效益很好的企業(yè)的一位副經(jīng)理，但他在該企業(yè)該職位的年薪是10萬元，而你提供不了這么多的錢，你為了 將他拉攏過來，如何設計報酬計劃，給他多少錢是最合適的?

企業(yè)的員工培訓內(nèi)容主要分為三個部分：(一)應知應會的知識員工要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能;如何節(jié)約成本，控制支出，提高效益...

企業(yè)在選擇新人時就要非常謹慎細致，要考察應聘者是否接受企業(yè)文化，是否真的想在這個職位上做出一番事業(yè)，而不僅僅是為了獲得一份工作與薪酬。

1、擅長溝通協(xié)調(diào)、注重人際關系。 　　人際關系也是一種生產(chǎn)力，溝通協(xié)調(diào)能使人力資源工作被更多的人理解、接受。

(一)面試的準備階段 　　1、 制定面試指南： 　　(1) 面試團隊的組建; 　　(2) 面試準備;

盡管大多數(shù)企業(yè)在戰(zhàn)略制定方面投入了大量的時間和精力，但獲得相應回報的企業(yè)卻很少。研究表明，企業(yè)平均只實現(xiàn)了預期財務績效目標的63%。更糟糕的是，企業(yè)最高管理層對于造成這種"戰(zhàn)略與實際績效之間差距"的原因幾乎一無所知。

正如我們用極短的時間縮短了和西方在硬件方面的差距一樣，在咨詢公司的幫助下，發(fā)明于西方管理環(huán)境下的績效管理也被很快引入到了中國

薪酬管理是人力資源部門的一項重要工作，企業(yè)在發(fā)展過程中薪酬管理出現(xiàn)的可能性問題不容忽視。

無論對于什么樣的企業(yè)來說，銷售額都是企業(yè)高層領導最為在意的，這也凸顯出銷售類人員在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

要想在事業(yè)上獲得成功，除了專業(yè)知識和能力外，還要有人脈。健康和諧的人際關系不但會讓的職場生涯得到好的發(fā)展，還可以給你帶來輕松愉快的生活。所以懂得職場人際關系心理學的原則很重要。

1.職場人在辦公室與同事相處的時間比較久，建立起一種有別于愛情、親情的職場關系是必要的。但如果一開始就帶著趨利性、目標性去找職場伴侶，肯定是盲目錯誤的，說不定會適得其反。職場伴侶也需“緣分”和“磨合”。

社會保險費申報_社會保險費繳納 　　用人單位應當按月在規(guī)定期限內(nèi)到當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報，申報事項包括： 　　(一)用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯(lián)系方式;

失業(yè)是指在勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)能力，并有求職要求的勞動者末能找到或者喪失就業(yè)崗位的情況。

一段丹東阿里郎飯店員工雞血培訓的視頻被曝光。在視頻里，妹紙們都像打了雞血一般，剽悍霸氣。起初一個個穿戴整齊的妹紙們，最后都激動得發(fā)型凌亂。

從企業(yè)客戶的角度來說，目前在中國，有非常系統(tǒng)的全年培訓規(guī)劃的企業(yè)鳳毛麟角，當然這需要多方面的條件

隨著現(xiàn)代人力資源的發(fā)展，績效考核已經(jīng)演變成績效管理，內(nèi)涵更豐富，方法更科學，目的更明確，理念更加人性化，是現(xiàn)代企業(yè)廣泛運用的一種科學管理模式

改革開放以來，中國的美容行業(yè)發(fā)展迅猛，經(jīng)歷了從最初的摸索性成長到現(xiàn)階段的思考性發(fā)展，隨之也帶來美容院之間的激烈競爭