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管理最怕的是被平庸的員工綁架！而優(yōu)秀的員工主動流失！好的管理不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來。員工是越換越優(yōu)秀！負面員工一個員工輕易離開...

老板說：在一家公司做了三年還沒成為老板心腹，等于白活。為什么有些人不管在哪里都能很快被領導提拔，視為心腹呢？他們不外乎具備了以下幾個特征：忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有...

前言互聯網在國內大行其道20多年，尤其在各類爸爸推出的各種購物平臺后，將B2C交易模式推向高潮。它們讓個人購物、娛樂、出行、支付方式等發(fā)生了根本性的改變。因為商業(yè)模式的可復制性，B2C的領域里涌入了各類商...

貧窮限制了我的想象力，這句話在今天很流行。雖然，這句化挺有意思，但是限制我們思維與想象力的真心不是貧窮，而是我們在成長過程中，形成的九種惰性思維。01抱怨趙小曦是雷曼科技的培訓專員，一本畢業(yè)，小有才...

人與人的區(qū)別，就在于認知做培訓管理，也應該如此同一家企業(yè)，同一個問題，不同的培訓人看到的東西不一樣，得出的結論不一樣，設計的培訓項目不一樣，最終的結果也就不一樣。這個話題從一次聚會說起。3月如期而至...

我在一家200人左右的公司做HR，目前負責招聘和培訓兩塊，培訓工作是今年才開始接手的。出于本身管理和技術方面的不足因素考慮，公司上半年把一些管理人員和技術人才派到外面的一些專業(yè)培訓機構學習。現在問題來了...

員工培訓需求問卷調查表年月日培訓是企業(yè)經營管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，為了配合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要以及更好的提升公司員工職業(yè)技能，公司將組織開展員工培訓，請您根據實際情況填寫調查問卷，感謝您的配合。姓名...

中國培訓人才管理好望角之視界系列文章精彩分享互聯網思維模式下的企業(yè)，欲在市場競爭中處于優(yōu)勢地位、先發(fā)制人，掌握前沿理論顯得至關重要。為此，《中國培訓》雜志社將精心與您系列分享有關中外管理發(fā)展趨勢，...