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新華網(wǎng)首爾7月2日電近日，一部名為《職場之神》的電視劇再韓國熱播。電視劇講述了歷經(jīng)求職失敗的金小姐以合同工身份進(jìn)入一家大公司后與正式員工在工作中所發(fā)生的一系列故事。由于電視劇中描述的就業(yè)問題和職場生活十分貼近現(xiàn)實，加上語言幽默風(fēng)趣，因而引發(fā)了韓國觀眾尤其是年青一代的強(qiáng)烈共鳴。

事實上，電視劇中金小姐及其同齡人的遭遇，反映的正是當(dāng)前韓國最大的社會困境之一：青年就業(yè)難問題。近年來韓國的青年失業(yè)率持續(xù)居高不下，據(jù)最新統(tǒng)計顯示，韓國30歲以下人群失業(yè)率為8.4%，是各年齡段失業(yè)率平均值的兩倍多。韓國LG經(jīng)濟(jì)研究院5月6日發(fā)布的研究報告中，將青年失業(yè)與低生育率和老齡化等問題并列，稱其為阻礙韓國經(jīng)濟(jì)增長的重要原因。

韓國是經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國中高校升學(xué)率最高的國家之一，青年人的大學(xué)生比例超過70%。國際咨詢公司麥肯錫在4月發(fā)布的韓國經(jīng)濟(jì)評價報告中指出，韓國民眾過高評價高等教育的價值，不惜支付昂貴的教育費(fèi)用，這導(dǎo)致家庭財務(wù)壓力加大、生育率降低，然而韓國大學(xué)生60%的就業(yè)率卻反而低于職業(yè)高中生80%的就業(yè)率。

為了提高找工作的成功率，很多韓國大學(xué)畢業(yè)生報名參加補(bǔ)習(xí)學(xué)校，通過補(bǔ)習(xí)來提高外語水平，或努力取得專門的資格證書。而金小姐正是因為懷揣124個各類資格證書，因而被稱為“職場之神”。但由于近年來韓國經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，就業(yè)市場競爭激烈，即使是金小姐這樣的“職場之神”也不得不低頭而接受合同工的身份。由于合同工的待遇相對偏低，且工作很可能會朝不保夕，因此許多年輕人一直將找到一份正式的工作作為奮斗的目標(biāo)。電視劇中金小姐的同事鄭小姐就是其中的典型，連做夢都想著能變身為一名正式員工。

韓國副總理兼企劃財政部長官玄旿錫5月22日在接受韓國媒體采訪時，將當(dāng)前韓國青年失業(yè)問題的癥結(jié)歸結(jié)為結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面有近30萬大學(xué)畢業(yè)生找不到合適的工作而一直處于就業(yè)準(zhǔn)備狀態(tài)，而另一方面中小企業(yè)卻有超過30萬個空缺崗位需要依靠外國勞動力。而據(jù)韓國全國經(jīng)紀(jì)人聯(lián)合會的調(diào)查，大企業(yè)、國有企業(yè)和公務(wù)員最受韓國大學(xué)生青睞，僅有10%的大學(xué)生愿意主動選擇去中小企業(yè)工作。尤其是韓國國有企業(yè)因為待遇優(yōu)厚、職業(yè)穩(wěn)定而被稱為“神的職業(yè)”。由于名額有限，往往會出現(xiàn)數(shù)十人甚至數(shù)百人競爭一個國有企業(yè)崗位的現(xiàn)象，對于普通學(xué)校出身的學(xué)生而言，可以說“比登天還難”。

由于就業(yè)困難，有近六成的韓國大學(xué)生通過休學(xué)或推遲畢業(yè)的方式延長在校時間，完成學(xué)業(yè)需要5年甚至更長時間。還有不少韓國年輕人甚至選擇放棄就業(yè)，國際勞工組織5月20日發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，韓國每五個年輕人中就有一人是既沒有工作，也不上學(xué)或接受職業(yè)教育的“尼特族”，這一數(shù)字幾乎是日本的兩倍。

60歲的崔大媽告訴記者，自己的兒子已經(jīng)30多歲了，但是仍在就業(yè)準(zhǔn)備中，為了養(yǎng)活兒子她不得不找一些家政清潔的工作以貼補(bǔ)家用。由于就業(yè)難和由此導(dǎo)致的對未來的預(yù)期不樂觀，也使得韓國人的初次結(jié)婚年齡不斷推后，根據(jù)韓國保健福祉部近期所做的調(diào)查，88%的男性和86%的女性認(rèn)為推遲結(jié)婚的最大理由分別為“就業(yè)不穩(wěn)定”和“結(jié)婚費(fèi)用不足”。

專家們擔(dān)憂，青年就業(yè)難已經(jīng)成為引發(fā)一連串社會問題的重要誘因，如這種局面長期化，勢必將會造成惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響韓國的經(jīng)濟(jì)增長和社會穩(wěn)定。為了解決青年失業(yè)問題，韓國國會甚至于4月30日在爭議聲中通過《青年雇傭促進(jìn)特別法》修正案，要求部分政府機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)從明年起連續(xù)三年每年招聘的30歲以下未就業(yè)青年人數(shù)應(yīng)超過員工總數(shù)的3%，并計劃將這一政策推廣到私營企業(yè)。