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　　基金行業(yè)最大比例的股權激勵亮相。易方達基金公司日前發(fā)布子公司成立公告，引起業(yè)內關注的是其高達60%的股權激勵計劃。

　　這是繼萬家基金、東吳基金、長信基金、廣發(fā)基金成立子公司并且由高管持股后，又一家試水子公司股權激勵的基金公司。而據(jù)深圳一家大型基金公司董事長表示，該公司也在設立申請子公司，同樣有股權激勵的計劃。

　　易方達基金公司日前宣布，該公司獲批設立子公司易方達資產(chǎn)管理有限公司，注冊地為廣東省珠海市，注冊資本5000萬元，其中易方達基金管理有限公司持有40%的股權，易方達基金管理公司部分監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員出資成立的廣東易兆恒投資有限公司持有35%的股權，易方達資產(chǎn)管理有限公司董事長、總經(jīng)理及其他骨干員工出資成立的廣東易宏冠投資有限公司持有25%的股權。易方達基金管理公司副總經(jīng)理肖堅兼任易方達資產(chǎn)管理有限公司董事長，易方達基金管理有限公司總經(jīng)理助理婁利舟兼任易方達資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理。

　　此前，也有多家公司通過子公司實行股權激勵計劃。如廣發(fā)基金成立子公司，廣發(fā)基金董事、監(jiān)事、高級管理人員以及其他從業(yè)人員出資占據(jù)三成。東吳基金旗下子公司則是通過出資30%的昆山永進投資管理中心(有限合伙)進行股權激勵。

　　深圳一家基金公司高管表示，子公司股權激勵可以更好發(fā)揮人員才能，同時一旦子公司出了問題，由相關人員承擔責任。不過，對于基金公司高管持有子公司股權，并在子公司任職，有業(yè)內人士擔憂，相關高管可能會有意對子公司傾斜照顧，因此必須要建立好相應的“防火墻”，及時公開披露關聯(lián)交易事項和基金管理公司從業(yè)人員參與子公司的情況，防范利益沖突。