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年薪8萬與80萬的HRBP，到底差在哪里？
HRBP > HRBP前沿 > 正文 956 2023-09-25 16:06:25

HRBP這個職位，可以說是接下來10年，在人力資源領(lǐng)域會被提及最多的職位名，甚至沒有之一。但是很多HRBP：干著苦逼的活，背著沉重的鍋；流下后悔的淚，受著莫名的罪。很多HRBP的工作，和之前做HR的時候，壓根沒什...

HRBP這個職位，可以說是接下來10年，在人力資源領(lǐng)域會被提及最多的職位名，甚至沒有之一。

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但是很多HRBP：干著苦逼的活，背著沉重的鍋；流下后悔的淚，受著莫名的罪。
 
很多HRBP的工作，和之前做HR的時候，壓根沒什么差別，甚至連工資都沒怎么漲。
 
今天就想跟你直接聊一聊，年薪8萬與80萬，他們之間的差別到底是什么？
 
大家也可以做一下對比。
 
我們直接開始吧！
 
 
1、圈子層面
 
8萬：遇到問題，看書找答案
 
80萬：遇到問題，微信直接「搖人」
 
 
2、職責(zé)層面
 
8萬：我主要負責(zé)人力資源某個板塊，業(yè)務(wù)我不太熟
 
80萬：我扎根在業(yè)務(wù)深處，人力資源是我實現(xiàn)目標的工具
 
 
3、學(xué)習(xí)層面
 
8萬：學(xué)習(xí)浪費錢，浪費時間，沒太大必要
 
80萬：抓住任何可以提升自己的機會，學(xué)到了就是自己的
 
 
4、溝通層面
 
8萬：你要照顧我的情緒和想法 
 
80萬：我一定要「多聆聽，少發(fā)言，給反饋，給肯定」
 
5、專業(yè)層面
 
8萬：來，誰給我模板，我需要模板
 
80萬：來，我們來列個表畫個圖，分析一下這個問題怎么解決
 
 
6、成長層面
 
8萬：領(lǐng)導(dǎo)沒有布置任務(wù)，沒給我機會
 
80萬：我對某個領(lǐng)域好奇，所以就自發(fā)地學(xué)習(xí)了起來，用起來了
 
 
7、適應(yīng)層面
 
8萬：新環(huán)境，三個月我還沒適應(yīng)過來
 
80萬：新環(huán)境，三天就和業(yè)務(wù)部門深度交流
 
 
8、思維層面
 
8萬：具體的事項，眼前的問題
 
80萬：戰(zhàn)略的思維，遠方的可能
 
 
9、經(jīng)驗層面
 
8萬：過去是對的，現(xiàn)在肯定就是對的
 
80萬：不同的環(huán)境，經(jīng)驗的使用范圍都不一樣
 
 
10、數(shù)據(jù)層面
 
8萬：很少記錄，很少分析
 
80萬：讓數(shù)據(jù)推動決策，絕不打無準備的仗
 
 
11、影響力層面
 
8萬：從來不注意在企業(yè)內(nèi)部，構(gòu)建自己的影響力
 
80萬：多表達，多幫助，多沉淀，處處注意自己的影響力
 
 
12、洞察層面
 
8萬：從來都是后知后覺，或者不知不覺
 
80萬：能理解復(fù)雜的需求，并且對將要發(fā)生的事情先知先覺
 
 
13、跨文化層面
 
8萬：和我不一樣的，就是錯的，Low的
 
80萬：接受萬物，接受各種類型的員工，能很好地兼容跨領(lǐng)域的人
 
 
14、動手層面
 
 
8萬：百度有答案，也不一定能找到
 
80萬：通過資源與人脈，善于自己找到方法與答案
 
 
15、反饋層面
 
8萬：不太反饋，甚至習(xí)慣不反饋
 
80萬：常常反饋，鼓勵他人
 
 
最后想對你說，作為HR，你想提高自己的核心競爭力，想要快速提高自己的收入，那么一定要轉(zhuǎn)型成為業(yè)務(wù)型的HR才可以。
 
只有貼近業(yè)務(wù)，老板才會重視你。
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