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隨著外部招聘的風(fēng)險(xiǎn)和成本愈來愈大，現(xiàn)在很多的企業(yè)也開始青睞內(nèi)部招聘，尤其時(shí)企業(yè)在招聘管理層、執(zhí)行層崗位時(shí)，這種跡象也凸現(xiàn)得更為明顯。但是，盡管內(nèi)部招聘與外部招聘相比，花費(fèi)的招聘成本少，招聘的風(fēng)險(xiǎn)也...

本人曾經(jīng)負(fù)責(zé)幾家公司的招聘工作，近日看著雨后春筍般的招聘網(wǎng)站蜂擁而出，忍不住想說幾句。本地VS全國(guó)目前網(wǎng)上的大型招聘網(wǎng)站，像前程無憂、SOHU人才頻道，還有世界杯期間比較火爆的中華英才網(wǎng)，都是全國(guó)性的，...

招聘是每個(gè)公司引入人力資源必須要走的路，我們也很欣慰眾多有志青年踏入了網(wǎng)絡(luò)游戲這個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)。但同時(shí)我們也看到了最近越來越多關(guān)于人力資源方面的問題屢屢出現(xiàn)，比如：越來越多的公司利用招聘方式騙取...

一、背景案例　　小張和小王同一天進(jìn)入了心儀已久的 J公司的質(zhì)檢部。由于是進(jìn)入了各自夢(mèng)寐已求的企業(yè)，小張和小王都是興奮不已，在正式工作后，他們總是干勁十足，工作滿意度較高。而且也為公司解決了不少質(zhì)檢技...

將搜索技術(shù)引入HR領(lǐng)域，以實(shí)用性和低成本的應(yīng)用開辟一個(gè)新的市場(chǎng)，這會(huì)是一場(chǎng)真正意義上的革命嗎？人力資源（簡(jiǎn)稱HR）主管們也許已經(jīng)習(xí)慣身處前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘三家HR資源門戶網(wǎng)針鋒相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)中，...

網(wǎng)上招聘的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)的招聘方式（現(xiàn)場(chǎng)招聘、職業(yè)介紹所、媒體發(fā)布等）形成了一定的沖擊。網(wǎng)上招聘的交互性優(yōu)勢(shì)，避免了眾多求職者對(duì)用人單位的干擾，網(wǎng)上通過電子郵件進(jìn)行信息交互，不僅彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘的不足，...

一部車子，底盤是中國(guó)的，輪胎是日本的，螺絲是香港的，空調(diào)是德國(guó)的，這種拼裝出來的車子會(huì)經(jīng)久耐用嗎？坐上去會(huì)舒服嗎？車子是整廠設(shè)計(jì)的，底盤、空調(diào)等所有一切設(shè)備都是量身打造，這樣的車子不是更堅(jiān)固嗎？一...

有個(gè)既可愛又有學(xué)識(shí)的MM問：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？這個(gè)MM一定是學(xué)法語的，她希望自己的語言特點(diǎn)能充分發(fā)揮。這個(gè)想法是對(duì)的，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)能提高求職成功率，但問題可能會(huì)是這...

題解：對(duì)于招聘環(huán)節(jié)在企業(yè)人力資源管理的作用，我想這已是眾所周知的題目，我們可以在很多關(guān)于人力資源管理的書籍、雜志、報(bào)刊等都能看到，這里不再轉(zhuǎn)述;關(guān)于邊際效用概念的引用，這里就有點(diǎn)牽強(qiáng)附會(huì)，沽名釣譽(yù)之...

內(nèi)部招聘應(yīng)注意的六個(gè)問題（1）減少主觀的影響從單位內(nèi)部選拔人才，絕不是要主導(dǎo)者把眼光僅盯在整天繞著自己身邊轉(zhuǎn)的幾個(gè)人身上．而是在全企業(yè)、各層次和范圍內(nèi)．科學(xué)地考察和鑒別人才。（2）不要求全責(zé)備從單位...

自中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過1個(gè)億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場(chǎng)的后起之秀———網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長(zhǎng)、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢(shì)。一個(gè)事實(shí)日漸清晰，今天的...

繼前程無憂在美國(guó)納斯達(dá)克成功上市后，全球最大的網(wǎng)上招聘服務(wù)供應(yīng)商MONSTER以5000萬美元收購中華英才網(wǎng)40%的股份。智聯(lián)招聘宣布將于2007年年底上市，加快擴(kuò)張的步伐。 炙手可熱的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，已經(jīng)成為繼無...

招聘信息豐富是用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘主要原因　　CBIResearch調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，招聘信息豐富是用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘最主要原因,操作簡(jiǎn)便也是用戶選擇網(wǎng)絡(luò)招聘方式的另外一個(gè)原因。此外，相比傳統(tǒng)招聘會(huì)方式，網(wǎng)絡(luò)招聘形式更...

每年11月份開始就進(jìn)入了校園招聘的關(guān)鍵時(shí)期，今年受金融危機(jī)影響，用人單位紛紛縮減招聘計(jì)劃，企業(yè)裁員以及大批應(yīng)屆生的涌入使得招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了明顯的憎多粥少現(xiàn)象。面對(duì)目前的就業(yè)狀況，不少求職者也感受到了寒...

來自中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過1個(gè)億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場(chǎng)的后起之秀—網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長(zhǎng)、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢(shì)。一個(gè)事實(shí)日漸清晰，今天的職...

2008年新《勞動(dòng)合同法》在1月1日的正式實(shí)施，提升了企業(yè)用工成本，對(duì)企業(yè)管理提出了新的要求，兩方合力將企業(yè)人力資源管理推到了一個(gè)拐點(diǎn)位置上。面對(duì)2008年，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)入深水區(qū)對(duì)企業(yè)提出更高的要求，新勞動(dòng)...

艾瑞近期發(fā)布的《2008-2009年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告》結(jié)合翔實(shí)的數(shù)據(jù)和深入的研究，提出網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)八大發(fā)展趨勢(shì)。其中，前五個(gè)趨勢(shì)為長(zhǎng)期趨勢(shì)，后三個(gè)趨勢(shì)為短期趨勢(shì)�！　〉谝悔厔�(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘與中國(guó)經(jīng)濟(jì)變化...

導(dǎo)言：有兩類人注定一生一事無成：一類是沒有勇氣放棄那耕種已久但荒蕪貧瘠的土地，再去尋找那肥沃多產(chǎn)的田野；另一類是一生都在奔波尋找肥沃多產(chǎn)的田野，從來都不低頭認(rèn)真耕耘腳下那片豐腴的沃土。這世界還有一...

當(dāng)前人才市場(chǎng)活躍，各用人單位間競(jìng)爭(zhēng)激烈，真可謂千金易得，一將難求，因此招聘渠道的選擇成為爭(zhēng)奪人才的焦點(diǎn)之一。現(xiàn)行的各種招聘渠道的特點(diǎn)怎樣，成效如何？作為專業(yè)的HR，我們有必要為企業(yè)才市營(yíng)銷做好渠道的...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，使得用盡量少的成本，在最大范圍內(nèi)尋找合適人才成為現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘成為新興的但被越來越多企業(yè)使用的招聘途徑，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘的方式有以下幾種：　　1.通過專業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站　　近年來...